今年以来，凤凰县始终坚持党对人才工作的全面领导，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力实施“引凤、用凤、留凤”三大工程，为打造“神秘湘西、天下凤凰”提供坚强人才支撑和智力保证。
一是打好“三张牌”，做大引才“蓄水池”。打好政策牌。出台《凤凰县急需紧缺（高层次）人才引育管理办法》，加强高层次人才、急需紧缺人才引进，为人才的落户、就医、旅游、住房和家属就业、子女上学等方面提供优惠便捷服务。先后引进各类人才783名，兑现奖补6100余万元。打好感情牌。建立在外优秀人才信息库，以乡情乡愁为底色，通过电话、微信联络，重大节假日拜访等，用乡情吸引在外优秀人才返乡创业，反哺家乡。开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，定向委培凤凰籍大学生301人，吸引乡贤回归345人，孵化企业79户。打好资源牌。依托文旅市场和特色资源，深化院校合作，引进专家39人，建立以柏连阳院士为名誉团长的专家服务团，成立科技专家小分队25支、专家工作站6个。
二是不拘一格，建立育才用才“快车道”。制定《凤凰县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021—2025年）》，加快农村二三产业发展人才培育，挖掘培养苗绣、银饰锻造、蜡染等民族技艺的乡村手工业者、传统艺人，突出培育农村电商、乡村工匠等人才。实施定向培养计划。三年来，定向培养农技特岗生111名。积极打造“土专家”。以名师、名医、专家工作站等研训平台开展“传帮带”活动，全力培养“永久牌”技术队伍。创新推行“四爱五讲”新型农民培育行动，培训新型农民3.2万人，815名高素质农民“持证上岗”，菖蒲塘村女子嫁接队走出山门、走向全国，年创收800余万元，掀起农民积极参与乡村振兴热潮。搭建人才成长舞台。三年来，累计提拔91名年轻高学历人才走上领导岗位，其中提拔引进的高层次人才担任正科级领导干部3人、副科级领导干部17人，为人才成长成才搭台铺路。
三是强化保障，打造留才“新港湾”。建立联系服务机制。出台《凤凰县加强党委联系服务重点人才工作的实施方案》，48名县级领导“一对一”联系服务48名重点人才专家，定期进行走访慰问和座谈，听取意见建议，切实解决人才工作和生活的实际问题。建立后勤保障机制。设立人才专项资金1000万元，完善人才安居落户、子女入学、就医保障等办法措施，解决人才后顾之忧。提供免费旅游、免费借阅、特惠门票等多种服务，通过服务全覆盖营造爱才重才惜才的浓厚氛围。建立奖励补助机制。对引进的高层次人才实行个税奖补、配住人才公寓等政策，先后投入6100多万元为783名高层次、高学历人才兑现各类奖补。建立激励晋升机制。积极培育高学历人才，研究生学历人才上岗即享受副科级待遇，对大学生实行“三三五”模式培养，累计提拔20名人才走上领导岗位。（一审：杨华 二审：谭小伟 三审：吴成贵）
