乡村要振兴，人才是关键。近年来，凤凰县始终牢固树立“人才是第一资源”理念，始终把人才资源开发放在首要位置，多措并举筑造人才“蓄水池”，为基层党组织建设和产业发展提供坚强有力的人才保障。
聚焦“群英荟萃”，壮大人才“主力军”
一是引进高端科技人才。全力放大柏连阳、单杨、邹学校3个院士团队的“葡萄串效应”，通过“以才引才、以才荐才、以才聚才”方式把人才“朋友圈”越拓越大。柔性引进中国农科院研究员周美亮、湖南农大陈弘书记等57名省内外专家担任凤凰县招才引智、科技专家服务团发展顾问或首席专家。近三年来，选派3名专家挂职担任凤凰县科技副县长，80余名专家投身凤凰科技服务主战场，投入100余万元，成立6个专家工作站，开展猕猴桃、荞麦、茶叶、中药材、优质稻等农业特色产业的品种选育、技术指导、农民培训和品牌建设。二是科学组建人才队伍。围绕农业产业发展需求，组建以科技特派员、“三区”科技人才的科技专家小分队，深入服务乡村、企业，推广新技术、新品种，着力解决生产中遇到的技术难题。2023年以来，选派158名科技特派员，18名“三区”科技人才下沉一线开展科技指导服务，累计建立科技专家服务团示范服务基地16个。开展各种技术与信息咨询、现场指导、集中培训、科普讲座62场，培训2300余人次，发放各类科普资料3000余册。三是持续加大招才引智力度。通过三支一扶、公开招考等方式引进优秀大学生到县内机关、事业、企业单位工作，稳住人才底盘。今年以来，招募“三支一扶”人员6名，公开招考公务员40名，事业单位人员52名，招募政务实习生44名，100名返乡大学生助力湘西州第二届旅游发展大会，实现各类人才的精准回引、抱团回归。
突出“头雁领航”，筑优人才“生力军”
一是推进干部教育培训。依托县、乡两级党校和县职校等阵地，采取“线上+线下”“室内培训+室外观摩”等方式，围绕思想政治教育、党务知识、岗位技能等内容，对干部开展针对性强、实用价值高培训班，帮助提高政治素养和业务能力，赋能助推乡村振兴，增强基层工作力量。2023年以来，对全县党员干部分层次、分批次进行培训，发挥县委党校培训主阵地作用，开办中青班、科干班、驻村第一书记及工作队员培训班等8个主体班。二是推进村级队伍建设。完善村级后备干部储备库建设，保持每村动态储备2名以上年轻后备干部。实施“一村一名大学生村主干”计划，配齐299名大学生村主干。加强驻村管理工作，选派212支625名驻村工作队到乡村振兴一线开展工作，有序完成驻村工作队轮换调整、新一轮驻村工作队信息采集和帮扶单位调整，开展驻村工作队的期满考核和集中培训。三是培育“四爱五讲”高素质农民。开展“传帮带”培育活动，对农户进行全过程技术指导服务，帮助群众提高产业经营管理技术水平，大力培育一批“土专家”“田秀才”，不断发展壮大农业产业发展生力军。今年以来，认证高素质农民1402人，培育各类专技骨干2118人，打造一支带不走的“永久牌”乡土技术力量。
紧盯“固本培元”，建强人才“后备军”
一是制定乡土人才培养计划。邀请上级涉农部门专家教授、技术人员，深入基层讲解农业技艺、涉农政策等课程，培养一批带富能力强、影响力大的种养殖带头人、农村职业经理人等新型乡土人才，充分发挥乡土人才在引领服务乡村发展中的重要作用。今年以来，培养帮带本土产业化复合型人才16人，累计指导农民8万人次，为每项农业特色产业培带县级技术专班10人，培带各项技术人才2700多人，通过实用人才就地培养，充分发挥本土人才“强基固本”作用，激发乡村振兴“活力源”。二是挖掘本土青年人才。注重从村(社区)返乡青年大学生、产业工人、退役军人、致富能人、外出务工人员等优秀人才中精准化识别，常态化储备，动态建立村级后备干部人才“储备库”，并结合村级后备干部个人特长和综合能力建设需要，建立“一帮一”“多帮一”的干部结对帮带机制。截至目前，全县283个村（社区）1495名村支“两委”成员。动态储备后备干部733名，保证每村储备2名以上后备干部。党员互助小组组长中党员有570多人，产业大户有280多人、致富能人有170多人。三是提升村级后备干部服务能力。定期列席村“两委”会议，让后备干部在不同程度上参与村级事务管理和日常工作，帮助提升政治素养和服务群众能力，着力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村发展“后备军”。(一审：陈黎 二审：杨华 三审：谭小伟)
