“观看这部电影，我的自信心增强了，我们的责任意识也得提高！”3月22日，一位刚从凤凰县芒果影视城走出来的干部道出了自己的心声。
据了解，为与省、州“三项教育”同频共振，凤凰县根据“三项教育”安排，组织全体组织战线干部于12时30分集中观看电影《厉害了，我的国》。这部影片主要反映我国自“十八大”以来在科技发展、经济建设、技术攻关、国防建设、军事建设、绿色环保、脱贫攻坚等方面取得的辉煌，弘扬了正能量，给国人惊喜，也给每一位组工干部“责任”压力——培养好、使用好、管理好人才。
培养好人才，要突出政治标准和专业能力培养选拔干部。突出政治标准，探索形成对干部进行政治把关的具体标准和办法，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。加强对班子专业化需求和干部专业化能力的综合分析研判，有针对性地选拔具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部。充分发挥党组织领导把关作用，改进推荐考察方式方法。
开展紧缺职位公开选拔，努力拓宽村支两委干部、大学生村主干、复退军人、自收自支人员的成长渠道。全面完成干部档案审核集中整改和专项督查工作，严格落实干部人事档案任前审核制度，统筹推进人社、教育干部档案的清查清理工作。要实施千名青年创业党员培养工程。继续抓好“农民大学生培养工程”、“农村后备干部培养计划”，抓实农村“双培双带”工作，每年培养150名左右农村青年创业党员，三年实现千名青年创业党员培养目标。要实施五百人才工程。从精准脱贫、重点项目工程和艰苦困难岗位中选拔培养100名优秀青年干部；出台优惠的人才引进政策，争取引进5名以上高层次人才和百名左右专业技术干部；对规划、金融、旅游等紧缺专技人才进行针对性引进培养，着力打造100名“凤凰工匠”；着力实施百名优秀教师、百名优秀乡村医生工程。
使用好人才，尤其是加大年轻干部培养选拔力度。认真落实加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见，全面推进县直单位科级干部轮岗交流，实施优秀年轻干部双向挂职锻炼。继续把新录（聘）用机关事业单位干部全部放到脱贫攻坚任务较重的村锻炼。畅通企事业单位优秀人才与党政机关干部双向交流渠道，拓宽体制外优秀青年人才进入党政干部队伍的途径。通过上派下挂、跟班学习、驻村锻炼、信访挂职、派驻重点工作等方式，从精准脱贫、重点项目工程和艰苦困难岗位中选拔培养100名优秀干部。培养选拔2名30岁以下的正科级、50名左右30岁以下副科级领导干部，强化干部梯队建设。
管理好人才，务必继续实施覆盖到村的全员全过程绩效考核。完善五个文明建设绩效考核制度，推动各级各部门深化内部绩效管理，坚持实施绩效奖励差异化分配办法。强化基层党建、精准脱贫在绩效考核中的比重，强化绩效考核过程管理，全县绩效考核奖金实现与州级同步。实施村主干“基本报酬+绩效奖励”考核办法，抓实“6个一”村干坐班制度，进一步提高村级常态化服务群众水平。强化绩效考核、年度考核等结果运用，实现考核评价与“面子”“位子”“票子”挂钩，形成鼓励先进、鞭策落后、推动能上能下、严厉治庸治懒的浓厚氛围。加强干部管理监督，关心爱护基层干部。建立谈话机制,确保干部责任教育入心入脑。
