2022年以来，凤凰县始终坚持“人才是第一资源”理念，坚持党管人才，围绕发展抓人才，全力实施“引凤、育凤、聚凤”三大工程，实现了高层次人才引得进，高素质人才育得出，行业领军人才聚得拢，亮点更亮、品牌更响，为全面建设现代化新凤凰提供人才和智力保障。
真心爱才更有温度。出台了《“乡村育才聚才行动”实施方案》，坚持源头引才、短板引才、柔性引才，引进10名“双一流”师范生，17名高学历高层次急需紧缺人才，29名高学历企业人才，柔性引进柏连阳、周美亮等49名省内外知名专家。设立人才专项资金1000万元用于急需紧缺人才引育，完善党委联系服务人才体系，全面落实人才就业、旅游、住房、子女入学等优惠措施，愿来凤凰共建凤凰成为了共识。
悉心育才更有厚度。持续深化推行“四爱五讲”新型农民培育行动，培育新型农民3.2万人次，935名高素质农民“持证上岗”，省委深改办《改革简报》第22期再次刊发推介。推行人才“三三五”培育模式，积极为人才成长成才搭台铺路，91名年轻高学历人才走上领导岗位，315名专技人才获得中高级职称。
精心用才更有力度。革除了“单兵作战”和“兵团作战”的弊端，组建起25支科技专家服务小分队，创新推行“四个一”模式，凤凰县作为湖南省春蚕生产技术创新发展典型上报国家农业农村部，“凤凰苦荞”获第二十二届中国中部“农博会金奖”，“湖南杂粮看凤凰”成为社会共识。成功举办第二十四届中科协年会、全国第八届猕猴桃研讨会，凤凰县作为唯一县级代表在全国巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作推进视频会上作典型发言。
下一步，凤凰县人才工作将围绕中心、服务大局发力，实施政策提劲、服务增情、宣传赋势、统筹合力，为力建设脱贫地区乡村振兴示范县和国内外享有盛名的旅游目的地，实施“文旅强县、工业兴县、产业富民”发展战略推进“凤凰第三次创业”，提供强有力的人才支撑。
聚焦经济发展中心大局，补齐结构性人才短板。突出抓好产业人才队伍建设，尤其要抓好旅游、工业、农业等领军人才、技能人才、研发设计人才培养，不断发展壮大“守家在地”的产业人才队伍。要大力培养新型职业人才。全力保障公共事业人才，坚持做好“双一流”师范生的引进工作，破解定向医卫生的留才难题，回应好群众期待。实施低成本人才竞争战略，不断扩大基层人才圈。依托凤凰自身特色产业和资源禀赋，与大城市开展错位竞争，建立系列乡土人才专项激励机制。加大乡贤人才“回归”工程，加大开展“双一流”毕业生直接考核入编力度，大力实施“湘商回归”工程，引导更多本土外出创业人员、本地在外就读大中专学子、在外乡绅村贤、退伍军人返乡创业。继续以四个一模式重点突破以人才链强产业链强经济链课题，让各类人才在凤凰都能找到“诗和远方”。打造全要素全周期人才服务体系，营造全方位聚才氛围。向主要领导汇好报，以在别人眼里是困局，在我们眼里是机遇的态度，抓住第三次创业契机，推出凤凰人才新政若干条，在危局中开新局。常态化开展谈心谈话、行业人才沙龙会，适时开展“金凤凰”人才表彰，做好县域“人才风采展”专题宣传。重点做好体制外人才工作，加快开展各类技能人才认证，组织好技能大赛，让更多的人才在乡村振兴的舞台上绽放绚丽的“才能之花”。（一审：杨华 二审：谭小伟 三审：吴成贵）
