凤凰县认真贯彻落实省、州“两新”党建工作相关要求，打出“选、育、管、评”组合拳，着力破解“两新”党建工作不愿干、没人干、干不好等问题，不断建强“两新”党建指导员队伍，助推“两新”党建工作提质增效。
严格标准“选”，蓄好“源头活水”。印发《关于选派“两新”组织党建工作指导员的通知》，各部门按照“属地管理、行业主管”原则，对行业内非公企业和社会组织实际工作开展情况、党建指导员需求情况等进行摸底，确保“对症下药”。采取“组织摸排+单位推荐”的方式，按照“谁主管、谁选派、谁负责”的原则，从县市监局、县工商联、县教体局、县卫健局等23个单位，择优选派28名“责任心强、沟通能力强、工作作风硬”的党员干部，到50家非公企业和社会组织任党建工作指导员，为企业提供工作指导，促进党建工作制度化、规范化发展。
提升能力“育”，帮助“充电补钙”。采取派出单位岗前培训+两新工委日常性培训相结合的方式，对党建工作指导员进行政治思想、党建实务、企业常识等理论培训，帮助党建指导员提高政治素养，树立党建思维，掌握工作方法，迅速进入工作状态。针对党建工作中表现出的特色亮点、遇到薄弱环节、重点难点工作任务，定期召开两新工委负责人、非公企业和社会组织负责人、党建工作指导员座谈会，交流好的经验做法，听取意见建议，学习最新政策和新要求，进一步拓展党建工作指导员的工作思路，不断提高其履行职责和开展工作的能力。今年来累计开设相关交流学习3期，培训党务工作者87人次。
强化落实“管”，督促“履职尽责”。推出《凤凰县“两新”组织党建工作指导员职责》等规章制度，明确党建工作指导员宣传、组织、协调、监督、服务“五大职责”，督促其切实指导好“两新”组织开展“三会一课”“主题党日”“民主评议党员”等活动，促进全县各“两新”党组织党内生活规范化、制度化。建立两新党建指导员入企报到制度，在做好本职工作的同时，每月至少抽出2天时间深入企业，并定期上报工作进度、工作情况、存在问题等；建立企业反馈工作机制，组织召开座谈会，企业为党建指导员综合表现打分评价，倒逼其履职尽责，帮助企业解决实际问题。
突出实绩“评”，推动“担当作为”。严格落实《凤凰县党建指导员管理考核办法》，建立月度常规巡查、季度一线督办、年终综合考评相结合的考核评价机制，由县委组织部、社会组织党委和县两新工委三方联动，采取“听、查、看、访”等方式进行，从履职情况、遵守纪律、工作成效3个方面，作出客观公正的考评。今年来，县委组织部派出2个小组，开展常规检查和不定期抽查3次，对选派28名党建工作指导员进行综合评定，对工作业绩好、表现突出的优秀党建指导员给予表彰奖励；对不适合、不胜任的，及时调整和补充，并将考核结果作为本人及所在单位考核的重要依据，在全县“两新”组织形成注重实绩、崇尚实干的鲜明导向，真正把党的政治优势、组织优势转化为推动凤凰县经济高质量发展的强大动力。(一审：杨华；二审：谭小伟：三审：吴成贵)
