近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，《规定》对健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
问渠那得清如许，为有源头活水来。领导干部是党和国家事业发展的关键少数，是全党全社会的“风向标”。领导干部位置重要、影响重大，领导干部的每个决策、每个部署都关系着一地一域的发展，所以对于领导干部的人选必然要慎之又慎。当前，面对瞬息万变的内外发展环境，面对接踵而至的新挑战新机遇，领导干部必须时刻保持“顶格”状态，有能干事干成事的本领和担当才能完成党交付的任务。因此，领导干部在其位就要谋其政，在关键处让党的各项事业发展“活”起来，对于德不配位、能不配位的领导干部要大胆调整使用，以“活”起来的用人机制，破除影响党和人民事业发展的“肠梗塞”。
以“不畏浮云遮望眼”的智慧，给领导干部做好全身“体检”。党的各级组织（人事）部门要严格对标对表《规定》要求，对领导干部不适宜担任现职的情况要定位“体检”到个人。具体来说，要定位到领导干部的工作环境、工作成效、工作对象、发展潮流、历史原因等各种因素和条件进行综合判断，做到既要关注本人，又关注工作对象。同时要注意“容错纠错”机制的使用，决不能让改革创新的闯将、能人被“误诊”从而伤心落泪，努力通过全方位的了解，给领导干部画好“画像”，开好“诊断书”。当然，“体检”就要动真刀真枪，决不能因为个人情面、职位岗位等原因有选择性地搞形式主义考察。“体检”要谨防领导干部的弄虚作假，破解因自身能力不行而用其他客观理由搪塞导致干事创业滞后的“烟雾弹”，坚决把遇事就“推”、见事就“跑”、干事就“盲目”的“不合格”领导干部等，通过“体检”揪出来，为党和人民的事业发展去疴除疾。
以“千磨万击还坚劲”的勇气，坚决向领导干部“活”起来“开刀”。领导干部“体检”完之后就要对症下药、因病施治。党的各级组织（人事）部门要下足刮骨疗毒、壮士断腕狠心决心，对于该调整的领导干部要坚决为之，决不能因为领导干部个人影响力等原因而缓一缓、等一等再调整，要以“离弦之箭”的速度急不可耐地，及时调整到位。调整好的干部要做好工作上的交接，特别是工作注意点、风险点及相关的经验和方式方法要交代清楚、讲清楚，避免重复做“无用功”和“踩雷点”。要做好领导干部的储备工作，为领导干部能上能下积蓄储能。要建立干部的关心关爱工作机制，对于“下”下来的领导干部要正确看待，要肯定其能力和成绩，及时帮助其查漏补缺，对于改正好、善作为的领导干部要及时重新使用。平时要多注重发现、培养优秀干部，多让优秀干部磨一磨、练一练，在党和人民需要的时候能够拉得出去、顶得上去。
以“不破楼兰终不还”的韧劲，做好领导干部能上能下的常态化“内功”。党的事业需要一代又一代人久久为功。同样，领导干部能上能下的使用机制必须常态化进行推进才能保障党的事业常态化“坚强有力”。党的各级组织（人事）部门要建立起专抓专管的组织领导，将工作明确到相关部门相关责任人身上，确保始终有人来抓工作的推进。要建立科学的考核机制，抓《规定》落实不能烧“虚火”，做“虚工”，一定要看到成效，抓好考核就要抓好《规定》执行的监督问责，对于工作抓不好、抓不到位的组织（人事）部门的相关人员要严肃处置。要通过抓机制建设，树立起领导干部能上能下的危机意识、责任意识、大局意识，让本领恐慌、能力不足时刻鞭策着领导干部不断提升自己、不断强化技能本领的提升。最终，让能上能下的常态化“活水”流起来、动起来，让领导干部干事创业的劲头强起来。
