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凤凰县:抓实“田间管理”建强村级干部队伍

作者:凤凰党建网 来源:凤凰党建网 关注: 时间:2023-09-27 11:29

近年来,凤凰县通过“挑良种”“施好肥”“辨良莠”“育壮苗”,进一步抓好村级后备力量培养的“田间管理”,为建设高素质专业化村级队伍夯实基础。

深挖人才“蓄水池”,精准细选“优良种”。围绕建设高素质专业化村“两委”人员的实际需求,坚持从源头上提高“选种”质量,进一步拓宽“选种”视野,构建多领域、跨行业的人才“蓄水池”。聚焦基层党组织发展、乡村振兴等工作要求,强化后备力量队伍建设,采取从村党组织优秀党员中“推”,从致富能人、退役军人、大学生村官中“选”,在现任优秀村干部中“留”,从外出务工经商能人和高校毕业生中“请”的方式,培养储备农村党组织后备干部733名,每村动态储备2名以上。目前,全县村(社区)35岁以下281人,妇女村主干487人,本科以上学历的有32人,大专及以上271人。

搭建提能“成长梯”,定制培养“施好肥”。统筹全县212名驻村第一书记和625名驻村工作队员力量,组建驻村工作理论宣讲队队,利用院坝会、火炕会等形式宣讲新思想的同时鼓励农村青年,围绕村里产业发展等大事要事干事创业、发挥才能、实现价值。全覆盖开展培训,专题培训驻村第一书记、镇村驻村干部、村“两委”班子等,重点加强村级干部政策法规、乡村振兴、疫情防控等相关知识的培训,提升村级干部推动发展、服务群众的能力水平。持续改进村级干部学习教育的方式方法,用活微信群、青年大学习、学习强国APP等新媒体,实现“线上+线下”教育培训零距离。

筑牢成长“防火墙”,精细管理“辨良莠”。坚持把村级干部监督工作贯穿干部选拔任用全过程,教育引导村干履职尽责、担当作为。完善日常管理,建立健全村干部谈心谈话机制,针对村干部思想状态和工作表现,及时采取激励关爱、谈话提醒措施,对工作思维敏锐、责任心强、完成任务好的村干部在党政大会上提出表扬,让“先进”村干部“长长脸、出出风头”。让倾向性、苗头性、潜在性的问题早发现早更正,让“后进”村干部“红红脸、醒醒脑”,为切实强化村“两委”干部监督管理。并先后出台了《凤凰县村(社区)干部绩效考核办法(试行)》《村(社区)“两委”成员主要职能职责》,进一步健全完善了村级干部管理规范制度和纪律约束机制。

拓宽历练“主战场”,多方渠道“育壮苗”。立足当前乡村振兴、产业发展、疫情防控、复工复产等中心工作,突出村级干部示范带头作用,探索建立“村到组、组到户、户到人”的片长、邻长、组长的“三长制”网格工作机制,选派工作能力强、群众基础好的村干部担任组长,负责日常管理、信息联络等基础工作,进一步压实村干部工作责任。积极运用“党建三带”模式,深化“强村带弱村、能人带群众”工作,有计划、分批次,组织年轻村干部到结对帮扶村协助开展产业发展、事务管理、阵地建设等具体工作,通过跨区域、多领域岗位历练和多方位实践锻炼,以实战提升年轻村干部实力。(一审:吴一超  二审:杨华  三审:谭小伟)

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