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做细选人用人工作CT 当好政治生态医务兵

作者:唐世健 来源:凤凰党建网 关注: 时间:2019-05-31 16:09
    近日,中共中央印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。这为干部选拔任用工作监督检查提供了指导方针,也为维护“风清气正”的政治生态提供了制度保障。
    “CT”为医学专用术语,它是利用精确准直的X线束、γ射线、超声波等,与灵敏度极高的探测器一同围绕人体的某一部位作一个接一个的断面扫描,具有扫描时间快,图像清晰等特点,可用于多种疾病的检查。维护良好的政治生态,必须重视对选人用人工作的监督检查,要像“CT”一般细致扫描,才能发现问题,防治疾病。只有全方位受到“CT”,才能端正选人用人工作导向,才能从源头上“激浊扬清”,使干部队伍源净水清,为营造风清气正的政治生态打好基础。
    要做好“大脑”的CT,强化政治监督检查。“事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向”,要不断强化选人用人工作的政治监督,树立正确用人思想,保障用人“大脑”的健康。习总书记讲过,选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,就有什么样的党风。选人用人工作导向正确了,对广大党员和干部将会产生积极的引导和激励作用。反之,选人用人工作导向如果发生偏差,就会引起“蝴蝶效应”,败坏社会风气,形成腐败“飓风”,祸国殃民。要注重采取任前事项报告,以“治病救人”的初心核查好“破格、越级提拔”“领导身边人”“领导近亲属”“五类裸官”干部情况。要严格执行“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等“CT”方式,不断深化细化对选人用人工作的监督检查。要时刻以预防“千里之堤、溃于蚁穴”的审慎之心严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关,着力选拔任用忠诚干净担当的干部。
    要做好自我肌体的CT,健全组织(人事)部门内部监督。“打铁还需自身硬,清风吹度锦衣林”,组织(人事)部门作为选用人工作的“操刀手”,要刀刃向内,做好“医务兵”,勇于自我革命、敢于自我革弊、勇于自我革新,打造组织(人事)“铁军”队伍。要重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律,是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人中“带病提拔、带病上岗、任人唯亲、说情打招呼、跑官要官、买官卖官、拉票贿选”不良现象。选拔任用领导干部应当向干部监督机构了解情况,认真执行干部选拔任用工作纪实制度,建立细化的“CT”自查制度,预防与防治并重,遏制选人用人工作不正之风苗头,切除选人用人工作歪风邪气毒瘤,营造“绿水青山”一般的政治生态。
    要接受社会的CT,拓宽群众监督渠道。“水能载舟,亦能覆舟”,我们的权力是人民赋予的,党员干部是人民的公仆,须受到人民和法律的监督,不能忘记人民,脱离人民,否则党员干部将成为无源之水、无本之木。要自觉接受舆论监督,不断拓宽群众监督渠道,建立电话、短信、邮箱、微信、微博、自媒体公众号监督平台,在广大城镇农村,聘用退休老干部担任特邀监督员,成为人民群众的传声筒,织密全方位、立体化监督选人用人工作网。要及时分析研判,回应群众关切,做到发现一起,“治疗”一起,不断肃清党员干部队伍中的“炎症”,保持队伍的纯洁性、先进性。只有全方位接受人民群众的监督,才能形成以民为本、受民监督、让民满意的“鱼水”干群关系,才能让选人用人工作充分体现民意、尊重民意、顺应民意,才能形成良好选人用人政治生态。
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