近日，岳阳县委下发文件，将2022年确定为“基层治理效能提升年”，全面实施“六大行动”，进一步提升基层治理能力，提高基层服务水平，解决好群众急难愁盼问题，不断提升人民群众满意度。
实施理论武装铸魂赋能行动
坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话重要指示批示精神作为党组（党委）会议“第一议题”。扎实开展县乡村三级干部全员轮训，建好用好党校教育主阵地，继续开设“荣城名师大讲堂”，深入挖掘和传承“毛田精神”“铁山精神”，为全县干部解放思想、提升本领赋能增效。
实施“五到五促”提质增效行动
坚决扛牢“五个到户”试点县政治责任，推动党员干部联系服务群众“五到五促”工作常态长效。广泛动员流动党员、在外乡贤、驻村企业等参与结对帮扶，凝聚互联互帮强大合力；完善健全“支部吹哨、志愿者报到”制度，结合支部主题党日集中开展志愿服务活动，做实“三单模式”；认真开好民情分析会和民情碰头会，全力解决一批群众急难愁盼问题；建立“党建+微网格”体系，推广“和顺堂”“乡贤议事堂”等村民自治模式，充分发挥农村党员作用。
实施村（社区）党组织书记比学赶超行动
出台《从县乡机关事业单位选派优秀年轻党员干部到村（社区）担任党组织书记实施办法》，择优选派20名年轻党员干部到村任职，拓展年轻干部培养锻炼途径，助力年轻干部成长成才。全面开展村（社区）党组织书记乡村振兴“擂台比武”，通过“五比五看”：比党建，看支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥；比产业，看集体经济收入；比民风，看综治民调排位；比环境，看文明创建成效；比廉洁，看职能部门评价。全县评选十佳村（社区）党组织书记并实行重奖，依法依规择优解决10名村（社区）干部的事业编制，营造比学赶超浓厚氛围。
实施村级集体经济薄弱村清零行动
出台发展壮大村级集体经济实施方案，着力解决集体经济强劲村少、薄弱村多的现状。对集体经济薄弱村，由县级领导牵头、县乡领导干部驻点联村，通过专题研判分析，按“一村一策”制定方案，工作成效实行挂号销号；对强劲村给予政策支持，中间村择优扶持，实现薄弱村清零、中间村提升、强劲村增加的年度目标。
实施干部关心关爱行动
推行干部谈心谈话常态化、制度化，做到从政治上关怀、思想上激励、生活上关心。全面落实省委“1+5”文件精神，继续推行从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导干部机制，扩大从村（社区）干部中招录公务员和事业编制人员比例，确保乡镇干部待遇比县直提高20%、年度考核评优指标提高5%，逐年提高村（社区）干部报酬待遇，鼓励乡村干部扎根基层建功立业。全面落实“三个区分开来”，出台容错纠错相关办法，保护和调动干部干事创业的积极性，提振干部干事创业的精气神。
实施机关党建全面提升行动
加强作风建设，加强干部日常监督管理，严格落实中央八项规定及其实施细则精神、县委“六个严禁”要求，强化政治监督，通过巡察、专项检查、政治建设考察等方式，加大干部落实政治纪律、政治规矩的监督力度。认真落实省委加强和改进新时代机关党的建设实施意见，大力推进“三表率一模范”机关建设，着力强化政治机关属性，明晰机关党建目标任务，压实机关党建工作责任，加大督查讲评考核力度，全面提升机关党建工作水平。（文章来源：红星云 时间： 2022-02-24 09:08）
