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沱江镇2018年村(社区)干部绩效考核实施方案

作者:隆海江 来源:沱江镇 关注: 时间:2018-03-21 12:49
沱江镇2018年村(社区)干部绩效考核     实施方案
 
为切实改进和完善村(社区)干部的考核评价工作,发挥绩效考核杠杆作用,不断加强基层党组织和村(社区)干部队伍建设,促进村级管理科学化、制度化和规范化,加快推动我镇各项工作发展,结合我镇实际,制定以下村(社区)干部绩效考核实施方案。
一、考核对象。纳入财政补贴范围的村、社区主干和社区工作人员,不含上级选派、选聘到村任职的干部、大学生村官。
二、考核原则。坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则,坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、班子考核与个人考核相结合、预安销号与民主测评相结合的原则,力求科学、全面、准确,绩效工资不得“平均发放”,必须拉开一定差距。
三、考核时间。镇党委按月开展村干部绩效考核、每季度汇总考核结果并于绩效相挂钩,按照年初定目标、每月预安销号、每季度评实绩的办法进行,考核时间为每季度一次。
四、考核内容。对村干部的绩效考核按照德、能、勤、绩、廉进行综合考核,考核内容主要包括基层党建、党风廉政、精准脱贫、产业发展、美丽湘西、信访维稳、安全生产、计划生育、三资管理、网格化管理等方面。考核方式为预安销号。
(一)预安销号
每月5日前,由各组室、各站所对村、社区工作做好预安,并填写《沱江镇2018年X月XXXX工作任务清单》(附件1),各项任务必须安排到人或指定负责人员。办公室负责收集汇总后,由党建办组织每月10日前召开例会,当场布置到村、社区和镇直单位。
第二个月5日前由各组室、各站所对上月村、社区工作完成情况进行统计,并上交到办公室汇总备案,汇集存在的问题后在第二个月10日前的例会上进行公布。
有未完成或完成质量定为“差”的每项工作扣除责任人绩效。
(二)各组室考核比例
各组室对村考核,站所按照分管领导归纳到组室中(包括预安销号和考核比例),组室按照预安销号情况扣除村、社区绩效,扣完本组考核比例的绩效为止,其中农业组占30%、其他3个组占20%、办公室占10%,如有特殊情况(如追加工作或临时工作、突击工作需更改比例的,需向主要领导申请,并报党建办备案)
(三)有下列情形之一,有责任人的直接全部扣发责任人当月全部绩效,没有具体指定责任人的扣发村、社区全体干部绩效:
1、政治素质较差,在重大政治是非问题上立场动摇,参加非法组织的;
2、党建责任履行不到位或受到上级通报批评的;
3、承担的工作被“一票否决”或造成严重失误,受到上级查处或通报批评的;
4、参与赌博、迷信、色情等活动,造成严重不良影响的;
5、因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会治安,造成严重后果的;
6、无正当理由拒不服从工作安排,长期不在岗,或无理取闹,扰乱村级组织正常工作秩序的;
7、在班子中闹无原则纠纷,严重影响班子团结,工作作风存在严重问题的;
8、有以权谋私,侵吞、便卖村集体资源、资产、资金,造成集体资产流失,存在不廉洁和其它违纪问题被查实的;
9、本年度内受到党内警告及以上处分,或行政记过及以上处分,或违法犯罪被公安机关处罚的;
10、有违反计划生育、违规占田建房、私自买卖林木、参与或带头非法上访等行为的;
11、侵占、损害群众利益,经查实的;
12、所在领域内出现重大安全事故的;
13、因其它原因确定为不合格的。
五、结果运用。考核结果与村干部误工补贴发放挂钩,每个季度预安销号表汇总完成后递交党建办,由党建办根据汇总的情况对村、社区进行考核,制定绩效扣发方案送财务室核发,考核结果以百分制体现,绩效补贴=应发金额X考核结果。考核结果在100%以上的为“优秀”、80%-100&的为“基本合格”、80%以下的为“不合格”。对考核为“优秀”的村干部,在评先评优,公务员、事业单位人员招考时优先推荐;对考核为“基本合格”的村干部由在例会上进行警告督查;对考核“不合格”的村干部,取消各类评先评优资格,并指派专人进行谈心谈话,指出不足和努力方向,长期不改正的由组织劝其自行辞职,经组织劝辞后拒不辞职的,可由镇作免职处理或依法启动罢免程序。
六、建立档案。镇党委负责反馈村级班子、村干部的绩效考核结果。考核结果在镇党务政务公开栏上进行公示。公示后由镇党建办复核确认、备案。村干部考核结果由镇党委统一备案,作为评选、表彰、奖励和任用的重要依据。
七、强化领导。按照分级管理、分级负责的原则,考核工作由党建办负责指导,党政办具体实施,纪检监察部门负责监督。镇党委书记是村、社区干部考核第一责任人,严禁以弄虚作假、拉票等非法组织活动干扰和妨碍考核、评议工作。违反考核纪律的,当年考核等次直接确定为不合格。
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