2022年以来，凤凰县持续推进乡村振兴战略，聚焦“党的领导、队伍建设、乡村治理、人才引育、产业发展”五个方面，推动党建工作与乡村振兴精准对接、深度融合，助力乡村振兴迈上新台阶。
加强党的领导，把主体责任扛起来。强化组织领导。健全党委领导、县乡联动、部门统筹、合力推进的工作机制，成立抓党建促乡村振兴工作领导小组，由县委书记任组长，农业农村局、乡村振兴局等相关部门、17个乡镇为成员，形成“一条心、一盘棋”抓乡村振兴的工作格局。强化党建述职。完成县委书记抓基层党建工作述职评议、县委组织部部长抓党建促乡村振兴述职评议以及乡镇党委书记、县直党委（党组）书记基层党建述职评议工作，强化各级党组织书记亲自抓党建促乡村振兴工作责任。强化日常考核。把抓党建促乡村振兴作为县直各相关部门和17个乡镇目标责任考核重要内容，采取周调度、月排名、季通报、年考核等方式，加强督促问效，推动乡村振兴各项工作措施落到实处。
加强队伍建设，让干事劲头鼓起来。选优配强“主力军”。以村（社区）换届为契机，选优配强能担乡村振兴重任的干部队伍，将青年致富能手、农业合作社骨干等农村优秀青年选进村“两委”班子，“一肩挑”人员年龄和学历实现“一降一升”，“一线作战部”结构更优。加强建设“后备军”。在完成换届选举后，储备后备干部733名，保证每村动态储备2名以上后备干部，落实村（社区）党组织书记县委组织部备案管理制度。2022年新发展农村党员188名，其中35岁以下的占54%。全面开展能力培训。实施“新时代基层干部基层治理主题培训计划”，分级分类抓好乡村振兴主题教育培训，举办3期驻村第一书记和工作队员全员集中培训班，组织全县282个村（社区）党组织书记、第一书记开展乡村振兴专题培训，县委常委和副县长进行专题授课，培训人数达1530人次。
加强乡村治理，助和谐乡村美起来。实施农村人居环境整治。印发《凤凰县人居环境整治提升行动方案》，在全县17个乡镇，从“拆、建、美、管”四个方面下功夫，实现各村四季常绿、三季有花、村村有景，打造宜居宜游的“美丽凤凰”。巩固提升村部建设及服务。持续开展村部提质升级行动，通过新建、改扩建、维修等方式，完成61个村级党群服务中心升级改造。全面加强“一门式”服务优化推广，将乡镇服务事项调整为119项，45项政务服务事项全部服务前移到村（社区），截至目前，累计办结为民服务事项38.18万件，切实让“数据多跑腿、群众少走路”。全面推行“互助五兴”“五个到户”农村基层治理模式。由有帮带能力的党员村组干部、入党积极分子、后备干部担任组长，就近联系5户以内群众建立互助小组，共建14735个互助小组，实现17个乡镇全覆盖。通过把“五个到户”与“互助五兴”活动相结合，进一步推动乡村振兴总目标的实现。
加强人才引育，使发展动力足起来。坚持内挖外引。以新型职业农民培育为突破口，推行“四爱五讲”新型农民培育行动，整合有效资源，创新方式方法，累计举办各类农技培训班900余次，培训农民5.7万人次，认证新型职业农民935名；与省农科院、省农大等开展院县、校县合作，柔性引进中国工程院院士柏连阳、中国农业科学院研究员周美亮等49名省内外知名专家，成立猕猴桃、荞麦、文旅、中药等6个专家工作站，建成全国最美猕猴桃科技小院、国家蚕桑技术体系长沙试验站凤凰基地、全省小杂粮产业联盟“凤凰苦荞”地标产品三块“金招牌”。坚持留归并举。将引才关口前移，抢滩登陆，签约培养73名本县户籍考取一本以上院校的优秀大学生回乡工作，回引在外创业成功人士、优秀务工人员、高校毕业生、退役军人等332人；利用“雁归工程”“湘商回归”等项目，以“亲情、乡情、友情”为纽带，引导湘籍在外大学生、企业家、技术技能人才返乡创业就业，700名乡贤入乡，持续推动乡村振兴事业发展兴旺。
加强产业发展，促集体经济强起来。打破传统党小组模式，把党组织建在产业链上，充分发挥党组织在产业推进、土地流转、创新突破、产品营销等方面的攻坚、引领、示范作用。盘活土地资源，禾库镇龙角村通过党组织协调，让村民租赁土地、代为耕种的方式，引进优质社会资本同村合作社、103户村民签订了472.8亩10年期的土地流转合同，2022年村集体经济收入达140余万元。利用区位优势，筸子坪镇凭借毗邻湘西高新区位置优势，推出“村党支部+劳务合作社”模式，将原本零散、自发、无序村民务工就业通过劳务合作社这一“桥梁”转变为统一派遣、高效对接、稳定就业的规范劳务产业，逐步形成了“农忙务农、农闲务工”的新就业模式，在解决缓解企业用工难得同时，实现了发展壮大村级集体经济带动群众收入增收的“三赢”。2022年，各村集体经济年平均收入超过15万元。凭借文旅资源，廖家桥镇菖蒲塘村集体入股文旅公司，通过商业化运作，盘活利用闲置民居，打造特色农家乐，经营餐饮业务、销售腊肉土特产等方式，2022年为村集体经济创收超过100万元。（一审：杨华 二审：谭小伟 三审：吴成贵）
