党的二十大报告指出，要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。近年来，凤凰县牢固树立人才是第一资源理念，立足县域人才基础和队伍现状，着力在环境润才、帮带成才和舞台练才上下好“悉心育才”绣花功夫，着力解决难成才、成才慢、难成顶尖人才等系列问题，推动形成人人皆可成才、人人尽展其才、才力竞相奔涌的良好局面。
环境润才。今年3月，县委书记带队到省农大、省农科院建立校县、院县合作机制、慰问走访柔性引进专家，到北京、广州、长沙商会开展“引老乡、回故乡、建家乡”行动，30余名双一流湘籍学子签订回乡协议，320多名乡贤回乡投资创业，彰显出“敞开怀抱、广邀天下英才”的求贤若渴姿态。建立激励机制，激发教育改革发展的内生动力。对被双一流院校（985、211）录取的应届毕业生，给予学生本人及小初高三个阶段教师、学校相应的经济奖励，今年3名被北京大学等双一流学府录取的高中应届毕业生和一应教师、学校均获得相应奖励。优化人才成长环境，选任一批思想政治好、专业素质能力强的优秀干部担任各局业务副局长，确保专业人才干专业事，树标立杆激发成才愿望。
帮带成才。广泛实施“青蓝工程”，以“授人以渔”为出发点，推行“一对一”干部培养帮扶机制，每名党政班子成员结对帮扶一名后备干部，强劲发力做好“传帮带”，持续保持“青出于蓝而胜于蓝”态势。全过程全链条式覆盖我县八大特色产业，创新推行专家服务产业“四个一”模式，即：制订一套技术规程，培带一支技术专班，指导一片示范基地，对接一批优良市场。实施人才下乡“星火行动”，成立25支科技专家小分队，建立猕猴桃、荞麦、蚕桑、中医药、文旅等专家工作站，推动省、州、县选派的165名科技专家服务团、“三区”科技人才下沉一线，技术扶持县域猕猴桃、茶叶等产业“多点开花”，形成燎原之势，培育各类专技骨干2118人。全力打造凤凰“永久牌”技术队伍，为凤凰县培养一批“田秀才”“土专家”“农博士”，推动农业科技成果“用起来”，示范基地“强起来”，各类主体“活起来”，发展猕猴桃、黄金茶等农业特色产业45万余亩。
舞台练才。立足丰富干部成长实践，大力推行优秀青年干部“回炉淬火”机制。近三年来，择优选派新进入体制的14名选调生下沉基层锻炼，精心选拔297名大学生任村主干，让学历高、素质全面的大学生在推进乡村振兴的实践中持续发挥积极作用，挑选2名优秀年轻干部任乡镇长助理，提拔17名县直单位优秀中青年干部到乡镇党政班子成员任职，让青年才俊在全面推进乡村振兴战略中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。创新推行“三三五育才工程”，通过三年基层锻炼，把优秀大学生干部培养成副科级干部或技术骨干，在基层技术属性强的岗位历练三年，培养成正科级干部或技术中坚力量，再用五年时间培养成为县级班子后备干部或技术专家。聚焦乡村振兴农民主体，积极探索了一条以培育新型农民为突破口，开展“四爱五讲”新型农民培育工程，出台《新型职业农民认定和扶持办法》，培育农民3.2万人，认证高素质农民935名，激活了乡村人才振兴的“一池春水”，建立产业示范基地45个、合作社305个，解决技术难题百余个，为乡村振兴精准输送优秀本土人才，逐步形成人才工作凤凰品牌。(一审：杨华 二审：谭小伟 三审：吴成贵)
