近年来，凤凰县通过“挑良种”“施好肥”“辨良莠”“育壮苗”，进一步抓好村级后备力量培养的“田间管理”，为建设高素质专业化村级队伍夯实基础。
深挖人才“蓄水池”，精准细选“优良种”。围绕建设高素质专业化村“两委”人员的实际需求，坚持从源头上提高“选种”质量，进一步拓宽“选种”视野，构建多领域、跨行业的人才“蓄水池”。聚焦基层党组织发展、乡村振兴等工作要求，强化后备力量队伍建设，采取从村党组织优秀党员中“推”，从致富能人、退役军人、大学生村官中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工经商能人和高校毕业生中“请”的方式，培养储备农村党组织后备干部733名，每村动态储备2名以上。目前，全县村（社区）35岁以下281人，妇女村主干487人，本科以上学历的有32人，大专及以上271人。
搭建提能“成长梯”，定向培养“施好肥”。以党的二十大主题为载体，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想等，推动习近平总书记重要讲话精神入脑入心、见诸行动。统筹全县290名驻村第一书记和490名驻村工作队员力量，组建驻村工作队，把推动村级产业发展作为重要工作职责，持续推动农村产业兴旺。全覆盖开展培训，专题培训驻村第一书记、镇村驻村干部、村“两委”班子等，重点加强村级干部政策法规、乡村振兴、疫情防控等相关知识的培训，提升村级干部推动发展、服务群众的能力水平。持续改进村级干部学习教育的方式方法，用活微信群、青年大学习、学习强国APP等新媒体，实现“线上+线下”教育培训零距离。
筑牢成长“防火墙”，精细管理“辨良莠”。坚持把村级干部监督工作贯穿干部选拔任用全过程，教育引导村干履职尽责、担当作为。完善日常管理，建立健全村干部谈心谈话机制，针对村干部思想状态和工作表现，及时采取激励关爱、谈话提醒措施，对工作思维敏锐、责任心强、完成任务好的村干部在党政大会上提出表扬，让“先进”村干部“长长脸、出出风头”。让倾向性、苗头性、潜在性的问题早发现早更正，让“后进”村干部“红红脸、醒醒脑”，为切实强化村“两委”干部监督管理。并先后出台了《凤凰县村（社区）干部绩效考核办法（试行）》《村（社区）“两委”成员主要职能职责》，进一步健全完善了村级干部管理规范制度和纪律约束机制。
拓宽历练“主战场”，多方渠道“育壮苗”。立足当前乡村振兴、产业发展、疫情防控、复工复产等中心工作，突出村级干部示范带头作用，探索建立“村到组、组到户、户到人”三级党建网格工作机制，选派工作能力强、群众基础好的村干部担任网格长，负责日常管理、信息联络等基础工作，进一步压实村干部工作责任。积极运用“党建三带”模式，深化“强村带弱村、能人带群众”工作，有计划、分批次，组织年轻村干部到结对帮扶村协助开展产业发展、事务管理、阵地建设等具体工作，通过跨区域、多领域岗位历练和多方位实践锻炼，以实战提升年轻村干部实力。(一审：杨华 二审：谭小伟 三审：吴成贵)
