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“县委推行干部退回集中管理，就是要通过组织措施，推动干部进一步转变工作作风，防止小毛病变成大问题，达到惩前毖后、治病救人的目的。希望被退回集中管理的同志，放下包袱，知耻后勇，化压力为动力，切实改进再提高！”近日，湖南省凤凰县召开干部退回集中管理会议，相关负责人对该县首批退回集中管理的4名同志，严肃诚恳地提出了要求和希望。
据悉，为全面落实从严治党要求，解决干部队伍中存在的“慵、懒、散、慢、浮、拖”等“在岗不为”问题，2018年以来，该县主动作为，通盘考虑，出台了《凤凰县干部退回制度实施办法》，坚持严管厚爱，对干部队伍中存在的不作为、慢作为、乱作为现象坚决亮剑，将问题抓早抓小抓苗头，以机制创新促进干部健康成长。
据相关负责人介绍，凤凰县首批退回集中管理的人员，是在基层党委申报基础上，经县纪委监察委、县委组织部、县人社局反复查核后，报县人事工作领导小组集体研究决定的。据了解，被退回的4名干部将接受集中脱产学习、一线岗位执勤服务、乡镇跟班学习等为期一年的集中管理，考试考核合格后重新安排上岗。期间，由县委党校、城市管理和综合执法局以及其他相关单位配合管理，由县纪委监察委、县委组织部、县人社局跟踪管理，全方位、多角度了解干部退回期间日常表现，督促退回干部切实转变工作作风、提升工作效能，通过再教育、再锻炼、再考核，争取得到再使用，激励干部新时代新担当新作为。（文章来源：红网）
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