近年来，凤凰县聚焦主责主业，坚持在强基固本、选贤任能、聚才引智等方面持续发力，以更高的定位、更硬的担当、更优的作风统筹推进组织工作各项任务，为推动县域经济高质量发展提供坚强组织保证。
聚焦强基固本，筑牢“战斗堡垒”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为必修课，严格落实“第一议题”制度，组织各基层党组织制定学习计划，全面开展“三会一课”和“一月一课一片一实践”主题党日活动。2023年，各级党组织书记讲党课1102次，党员讲微型党课4731人次，观看党员教育电视片3.8万人次，参加社会实践活动3.2万人次，实现“学习+实践”生动结合。坚持调研先行，全力改善民生。深入开展“走找想促”活动，解决问题1162条、阶段性解决2条，解决率98.64%。坚持成果转化，彰显担当作为。践行“四下基层”优良传统，党政领导干部接访群众429人次，化解信访积案28个。设立党员示范岗、党员责任区，解决实事2万余件，实现全体党员学习全覆盖。组织各县直部门、乡镇通过领导干部领学、科室集中学、专题研讨学、座谈交流学“四学”模式开展党的二十大精神学习活动，利用县委党校等平台推动党的二十大精神进机关、进农村、进社区、进学校，引导全县广大党员干部群众把对党忠诚体现到具体行动中。
聚焦选贤任能，锻造“骨干队伍”。坚持任人唯贤，树立鲜明的选人用人导向。破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，按照“数量质量两手抓两手硬”的总体思路，大胆挖掘和使用优秀年轻干部，全县“90后”科级干部配备达76人。精准储备干部，拓宽人才源头活水。近年来，通过公开招考、人才引进、调任调整等措施，储备规划设计、文化旅游、工程营销等急需紧缺专业干部228人，进一步做大行业领域专业化年轻干部存量，激发组织活力和创新能力。突出结构合理，强化梯次队伍建设。坚持用日常督查调研中掌握一批、年度考核研判推荐一批、急难险中重点工作识别一批的“三个一批”方式定期调整补充干部队伍，确保干部使用有空间、有选择，目前全县17个乡镇党政领导班子中35岁以下干部65人，其中最小26岁。通过一线“蹲苗”和“摔打”，不断提升年轻干部履职能力。共选派了183名年轻干部到一线岗位历练，提拔重用了25名在岗位工作中表现突出的年轻干部。搭建交流平台。建立年轻干部定期交流管理办法，以“上挂”和“下派”为主要方式。按照人岗相适，人事相宜的原则，推行新任领导干部到信访、招商引资、应急等部门挂职锻炼，选派23名乡村振兴、组织政工人事等业务干部到县直部门对口跟班轮训，选拔10名乡镇优秀年轻干部到县直单位任职。把乡村振兴作为年轻干部成长锻炼的大熔炉，选拔县直机关优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼，共选派611名优秀干部担任驻村第一书记和工作队员，直接参与农村产业发展、人居环境整治等工作。选派“思想过硬、能力过硬、作风过硬”的年轻干部到乡村振兴任务重的村、软弱涣村党组织担任支部书记助理、党建工作指导员等，锻造年轻干部吃苦耐劳的优秀品质。
聚焦聚才引智，厚植“人才支撑”。牢固树立“人才是第一资源，创新是第一动力”理念，制定县域急需紧缺专业目录。深入县直单位，摸排专业人才现状，制定出《凤凰县2024年急需紧缺专业目录》，对即将毕业的“双一流”大学毕业生进行摸底，对150多名优秀大学生上门宣传凤凰引才政策，用乡情亲情引导回乡。2023年以来，引进37名高层次、急需紧缺人才，“双一流”及教育部直属师范院校毕业生达14人，定向师范生91人、外地优秀教师19人、定向医卫类大学生17人，优秀学子回乡创业奉献成势。出台产业招商引资优惠政策36条，引回各类乡贤4000余人，新增创业主体1412个，对准凤凰产业发展主要方向精准招商，完善湘籍客商信息库541人，储备1亿元以上县级湘商投资项目25个，新注册湘商回归企业7家，到位资金达10.14亿元。以有力的保障留才，设立人才专项资金1000万元，常态化设置“人才专用编制池”，发放高学历急需紧缺人才安家费、期满奖励等27.5万元，为专家人才解决子女入学、住房等关切问题17件，落实人才公寓252套，着力为专家人才提供全方位、全过程保障服务。
（一审：向国韩 二审：谭小伟 三审：吴成贵）
