凤凰县聚焦“三个维度”，不断提高村“两委”干部综合素质、履职水平，持续充实村级后备干部力量，加快推进村干部队伍建设，为推动乡村振兴提供强大的人才支撑。
教育培训“有深度”，提高村干部综合素质。依托县委党校和乡镇党员教育平台，结合农村工作实际，重点围绕乡村振兴、农村基层治理、农村党建、党的二十大会议精神解读等重点内容，科学设置“两委”干部培训课程。按照“县级抓主干、乡镇抓班子、农村抓实操”的原则，分批次、分层次对全市村“两委”干部进行全覆盖培训。同时，延续“学比赶帮超”的特色做法，全面开展村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，定期在全县范围内组织村党组织书记入村观摩、交流学习、交叉检查、互学互促，切实提高村干部工作能力。
挖掘人才“有广度”，充实后备干部力量。制定完善吸引本土人才回归工作计划和相关优惠政策，以乡镇为单位，建立村级后备干部台账，目前各乡镇共储备后干部733名。发布《致广大凤凰籍流动党员和外出务工人员备的一封信》，鼓励凤凰籍优秀人才返乡参选，回引了一批以周祖辉、杨昌文等同志为代表的本土人才担任村支部书记、副书记，带动群众大力发展优势产业，大幅度提升了村民群众收入。以人才回引等的方式，为全县283个村社区配备293名大学生村主干到村（社区）任职。深入推进乡村振兴“雁归工程”，储备乡贤人才利用“雁归工程”“湘商回归”等项目，以“亲情、乡情、友情”为纽带，引导湘籍在外大学生、企业家、技术技能人才返乡创业就业，700名乡贤回乡，为247名乡贤提供创业担保贷款1755万元，特别是近年来，凤凰县将引才关口前移，抢滩登陆，签约培养73名本县户籍考取一本以上院校的优秀大学生回乡工作，回引在外创业成功人士、优秀务工人员、高校毕业生、退役军人等332人。
强化考核“有力度”，提升村干部履职水平。建立村“两委”主干“7+8”负面清单，健全村干部工资保障机制，更好地调动广大村干部工作的积极性。坚持以实绩为导向，围绕农村基层党组织建设、村级基础设施建设、人居环境“十乱整治”、防汛救灾、疫情防控等州委中心工作推进情况，对全市各村“两委”主干进行考核，依据考核结果评定村干部考核等次，作为兑现绩效工资的重要依据，真正做到“以绩定酬、绩优薪优”。(一审：杨华 二审：谭小伟 三审：吴成贵)
