随着全国旅游业的逐步升温，凤凰县委、县政府立足后疫情时代，锚定奋力开创凤凰经济社会高质量发展的远景目标，深入实施“一业带三化”战略，在招才引智工作上精准发力，积极推进“第三次创业”，着力提高人才福利待遇，加强人才激励机制建设，加大人才工作宣传力度，实现人才与城市发展的“双向奔赴”。
吸引人才，“精准化”构建人才队伍机制。水积而鱼聚，木茂而鸟集。凤凰县采取“党建+人才”模式，打破区域、行业界限，科学编制各类人才培育目标，出台回乡创业若干奖励扶持优惠政策，制定《凤凰县急需紧缺（高层次）人才引育管理办法》《凤凰县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021-2025年）》《凤凰县加强党委联系服务重点人才工作实施方案》等系列政策保障机制，制度化疏通人才发展渠道。同时，以建商会多维度构建“引凤还巢”工作体系，积极开展“迎老乡、回故乡、建家乡”行动，激发各类人才返乡创业动力，目前累计定向引进、培养大学生301人，吸引乡贤回归4246人，新增创业主体2980个。
培育人才，“多元化”搭建人才队伍平台。做好人才工作，不仅要栽桐引凤，还要助凤高飞。凤凰县委、县政府以名师、名医、专家工作站等研训平台开展“传帮带”活动，全力培养“永久牌”的技术队伍，创新推行“四爱五讲”新型农民培育行动，815名高素质农民“持证上岗”，菖蒲塘村女子嫁接队年创收800余万元，掀起农民积极参与乡村振兴热潮；以服务需求为导向，建立以柏连阳院士为名誉团长的专家服务团，成立25支科技专家小分队，建立6个专家工作站，成功创建湖南省首家国家级猕猴桃科技小院、国家蚕桑技术体系长沙实验站凤凰基地。
任用人才，“立体化”拓宽人才队伍载体。党的二十大报告提出，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。一方面，凤凰县坚持“人才+项目”一体推进，充分发挥专家智库作用，在创建5A景区、农旅融合等方面加大项目研发和创新力度；坚持“人才+空间”统筹联合，优化创业环境，引导各类人才从“学堂”走向“户外”，从“知道”走向“做到”，推动农旅竞相绽放、尽显风流。另一方面，准确把握“十四五”时期青年志愿者工作任务，拓展文明实践和志愿服务领域。满怀激情的各位“新老志愿者”向四方来客提供文旅推介、旅游向导、答疑解惑等服务，用微笑和行动诠释了当代青年良好的精神风貌，也向外展示了凤凰古城热情好客的文明形象，赢得了四方游客的广泛赞誉。
留住人才，“规范化”营造人才队伍环境。凤凰县委、县政府树立强烈的人才服务意识，从感情上贴近人才、从细节上关心人才，提供全方位、多维度、有温度的服务保障，着力为引进人才解决就业就医、子女就学、住房保障、金融贷款、创业创新等工作生活困难，落实人才待遇保障，亮出“诱人砝码”，给足“真金白银”，并且还发放县内景区免费绿卡，定期召开表彰会议，让“挂帅”英雄有待遇、有名誉、享礼遇。同时，对大学人才实行“三三五”模式培养，搭稳人才个人成长“云梯”，给予人才正向肯定，累计提拔91名年轻高学历人才走上领导岗位，营造了各展所长、良性互动、整合资源的创新环境。（一审：杨华 二审：谭小伟 三审：吴成贵）
