为着力打造一支坚强有力的人才队伍服务乡村振兴。凤凰县从五个方面实施乡村育才聚才五年（即2021-2025年）行动计划。
加快农业生产经营人才引育。重点突出“四爱五讲”新型职业农民、农业经营主体带头人培育，开展职业农民认定、评价和扶持机制，对领取新型职业农民证书的职业农民，优先给予产业、项目、金融等政策支持。支持乡贤、农民工、高校毕业生、退役军人、科技人员等创办领办家庭农场、农业经营主体和农业社会化服务组织。到2025年，培育、认定3000名以上“四爱五讲”新型职业农民；实现引育300名具有较好辐射带动作用的家庭农场经营者、农民合作社带头人。
加快农村二三产业发展人才引育。突出培育农村电商、乡村工匠、劳务人才等。挖掘培养苗绣、银饰锻造、蜡染等民族技艺的乡村手工业者、传统艺人，建立县“乡村工匠库”，对取得“乡村工匠”证书的，优先给予金融支持和工程项目承包权；加大农村电商带头人培训项目支持力度，围绕做大“家政”、“育婴师”等劳务品牌，积极打造茶叶制作等培训品牌，对接“珠三角”、“长株潭”等实行订单式劳务输出，对于成效突出的乡镇、村给予资金补助。到2025年，培育200名以上乡村工匠，50名左右电商主播和1-2名以上正能量带货“网红”。
加快乡村公共服务人才引育。突出补齐乡村教育、公共卫生、旅游服务人才短板。推进县内义务教育教师“县管校聘”和职称异地评聘改革，加大送教下乡力度，建立共享式教学模式，继续实施乡村教师定向培养计划；实施“县乡”医共体建设，落实“两个允许”要求和全科医生特岗计划、农村订单定向培养医学本科、专科生计划；加大乡村导游、讲解员培养力度，定期组织集中培训。到2025年，定向培养300名以上乡村教师，200名以上乡村骨干医师，200名以上定向乡村医生，50名以上文旅人才，300名以上优秀导游和讲解员。
加快乡村治理人才引育。重点突出乡村党政人才、基层组织人才、乡村经营管理人才、乡村社会工作人才队伍建设。开展乡镇领导班子择优选拔，每年引进20名左右高层次、急需紧缺人才到乡镇机关事业单位，并实行“三三五”培养模式；深入实施“一村一名大学生”培养计划和金融人才助力乡村振兴工程，从金融机构选派一批年轻后备干部到乡镇挂职、到集体经济组织担任指导员。到2025年，乡镇党政班子中乡村工作经历的干部不低于80%，全日制大学本科及以上学历的达50%左右，选派20名左右金融、科技等人才到乡镇挂职，引育20名以上优秀社会工作人才。
加快农业农村科技人才引育。聚焦农业农村产业化创业创新和领军人才、科技推广人才、科技特派员队伍建设。围绕解决乡村振兴难题面向全国发布招贤榜，吸纳“领军”专家，建立专家工作站、科技小院，按照“四个一”模式开展专家服务。实施科技专家服务团带传制，组建农业产业科技小分队，大力选派科技特派员、“三区”科技人才进驻农村开展科技服务，支持科技特派员领办创办协办农民合作社、专业技术协会和农业企业。到2025年，柔性引进1名以上院士专家、3个以上高校、科研院所农业产业技术专家团队，引育40名以上乡村特色农业产业领军人才、20名以上创业创新领军人才，选派100名以上科技特派员、“三区”科技人才。（文章来源：红星网）
